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數據顯示，台灣與首要國度比擬，製造業勞動生產力成長最多，勞動報酬卻最低，國人為低薪所苦。台大國發所傳授辛炳隆透露表現，台灣企業恒久以來，習慣以低本錢競爭，不肯提高產品附加價值，追求下降本錢，即使是大企業也是如斯，主政者都不敢下猛藥，只好幾回再三被企業綁架，協助供給低本錢勞動力，這也是為何低薪沒法解決緣由。

曆久研究企業經營環境的辛炳隆默示，勞動本錢是薪資(勞動報答)除以勞動生產力，勞動生產力高，勞動本錢低，默示整體薪資很低。業者的說詞是，主計總處的企業整體薪資調查涵蓋本外勞薪資，由於外勞薪資低，製造業外勞人數42萬餘人，占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成，拉低整體薪資，但本勞薪資是高的。其次，許多企業將駐外人員薪資拆帳報稅，申報勞工記載也可能偏低，從此來看，勞動待遇確切有被低估可能。

即便如斯，辛炳隆說，台灣勞動報酬太低也是事實，緣由是台灣企業經營多年來，都是力求下降本錢，各種本錢中，機械裝備等硬體不克不及省，唯一能被壓低的就是薪資。當局政策逢迎這樣的企業文化，不管是供應廉價的外勞，或是根基工資慢調，都在合營企業降低本錢。事實上，就連企業掛在嘴上的提高效力」，也是哄騙機械設備減少人力，或是將人力壓到極限，並不是真的透過研發提高附加價值或是進級，最終還是壓低勞工薪資。

工商整體主張薪資交由自由市場決意，辛炳隆表示，薪資不是一般商品價錢，還有供應家庭溫飽、養育生子、培育種植提拔勞動力等社會功能，當局當然可以參與，因為自由市場也可能由資方結合壟斷。

辛炳隆說，主政者等候企業提高附加價值，企業已長期壓低本錢，若要改變企業慣性，必需下猛藥，結果多是一場豪賭，還未達到方針前，企業外移、關廠，很少主政者敢豪賭，不敢賭的了局就是被企業綁架。